5月10日，礦冶集團黨委書記、董事長韓龍到安期生公司開展“以高質量發展為主線，統籌推動科技創新和人才隊伍建設工作”主題教育專題調研，集團黨委副書記王衛東、總會計師馬繼儒參加調研。
韓龍一行邊參觀公司生產制造車間，邊詢問公司一季度科研生產經營情況，參觀結束后分別與公司領導班子和職工代表開展座談交流，并對座談交流提出的問題和調查問卷結果進行現場反饋。
韓龍指出，要深刻領會習近平總書記在主題教育工作會議上的重要講話精神，學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，認真貫徹落實黨中央決策部署，牢牢把握主題教育總要求和目標任務，深入開展調查研究，緊密聯系企業實際，不斷提高黨員領導干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，提振銳意進取、擔當有為的精氣神，切實把調研成果轉化為推動企業發展的實際成效。
韓龍對公司領導班子提出期望，一是要全面貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署，深刻領會黨中央、國資委部署要求，不斷提升公司科技、效率、品牌和人才競爭能力，增強公司核心功能，做強做優做大企業；二是要勇于擔當、積極作為，牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，加快推進公司高質量發展進程；三是要準確把握公司發展定位和方位，立足綠色化、智能化發展方向，充分分析研判，明確公司行業地位，做實做細發展規劃，持續堅持公司十四五發展戰略規劃和六化戰略目標，實現公司低水平生存向高質量發展的轉折過渡；四是要進一步發揮黨建引領保障作用，進一步提升全體員工的凝聚力、向心力和歸屬感；五是要加強風險防范，提升合規意識，保障高質量發展。
王衛東建議，要多問需于民、問計于民；要統籌好當下和長遠、整體和局部、公平和效率之間的關系；要處理好發展與共享關系，及時、合理解決民生問題；要充分利用集團內外部資源加強人才培養和培訓；要以團結奮斗為目標，將公司戰略部署變成全體員工的行動自覺。
馬繼儒建議，要通過務虛會等方式，統一認識、凝聚集體智慧；要以有力有效有落地的舉措解決公司發展存在的問題；要立足長遠，對頂層設計和公司戰略進行深入研究，循序漸新推進公司高質量發展。
集團黨群部門、人力資源部有關負責人參加調研。
